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别让才华误了前途
别让才华误了前途
这是一个务实的时代，对才华本身的概念已经发生了改变。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢？
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平。
也正是如此，著名的日本松下公司的用人的理念是只用有70％能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神，一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁。
才华横溢只是职业成功的千万个必要条件中的一个，甚至还不是主要的。在适合的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能获得足够让社会认可你成功的财富。若遇到一个拿“红缨枪当烧火棍”使的领导，你的才华和智慧只会让你过得更痛苦！
在职场上，才华不仅仅指“腹有诗书”的学富五车，也不单单指“运筹帷幄”的才高八斗，简单点说，不管你是基层办事员还是高级主管，不管你是装卸工人，还是编程人员；也不论是你是才华横溢，还是斗字不识，只要你在工作中能使你才华的最大潜力发挥出来，即使你没有惊人的事业或不名一文，你仍然是一个成功的人。调动你最大的能动性，充分体现你的人生价值，你就没有白活一场。
职场中确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力一般的“傻人”却在事业上如鱼得水，这“不由你不信不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多因素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成绩。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当大。
很多才华横溢的人往往缺少与周围环境的良好的亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队象油和水一样不能相融。与次相对应的是，一些才智平平的人却由于懂得如何与人相处，如何把握机遇，把有限的才智用在最应该用的地方，所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。其次，指望一个人适应各种各样的环境，其实也不现实。有些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境，使之更适合自己，聊起自己的专业来神采飞扬，可涉及这些直接关乎自己前途的专业之外的“琐事”，却又往往除了叹息就是无奈。
有的才华横溢的人往往喜欢空谈，不屑于做眼前的事情，而恰恰是这种好说不愿意做的共性，使再多的才华也职能成为供人观瞻的镜中之花，与己与所服务的公司毫无用处。
理论上的才华永远不等于能力，才华只有体现在实践调控与创新上才有的价值。要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要少说一分，多做一分，真正的成功就不会太遥远。
 根需水浇 发表于 2007-5-25 15:45:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑
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