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职业2008-7-17 10:37:00
团队精神。合作转行是这一行很强调的一项基本素质。
从何切入？
ｉｔ人才通常可分为开发人才和维护人才两大类；转行(転職) 有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员之分；层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
转行是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才。这些人一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业或计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以转行不太适合在短期内希望转行的人员学习。
转行比较容易的切入点是从应用软件开发或系统维护开始。加入ｗｔｏ之后，政府和企业必须将自己的业务计算机化，应用软件开发人才需求量最大，转行(IT 転職) 容易出成绩，尤其适合转行人员。至于系统维护，转行最重要的工作是对所维护的系统有全面深刻的认识，一旦出现故障能够立即排除，这个转行不需要去开发新的东西，转行需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入ｉｔ界的转行人员。
如何转行？
参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为ｉｔ人才的方法。但是参加学历教育需要花费很长的时间和精力，并且学习的课程滞后于技术的发展，毕业后还需要学习一些最新的技术才能胜任工作，转行(エンジニア 転職) 不能达到迅速转行的目的。认证培训适合在职人员、在校学生学习，因为认证的课程都是最新技术。
要真正实现转行的目标，参加“短期就业培训班”是最好的方式，这样的培训班一般只需四个月左右的时间，转行按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，转行(転職 未経験) 这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临转行时，如何才能顺利地完成转行，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你转行(転職) 的动机是什么和自己是不是需要转行。大致来说，一个人转行的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不转行，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的转行 ，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己转行；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑转行试试。
无论如何，当你具备了转行(IT 転職) 动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作而要转行？
2、你想转行经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、转行会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心转行吗？
5、你的背景和能力能适应转行(エンジニア 転職) 吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？转行是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过转行专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你转行(転職 未経験) 过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个转行心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，转行工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时转行？——最好的状态是在目前工作进展顺利时转行 ，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的转行 能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定转行(転職) ，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的转行时机，以下是职业咨询顾问提醒你转行时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的转行合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司转行(IT 転職) 也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职转行过渡期的安排。记住千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你转行成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备转行(エンジニア 転職) 吗？你知道转行之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：转行并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的转行 、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
传统的择才标准渐被打破，３５岁转行并非是道“坎”。日前，在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上，１１５０家招聘单位中，要求转行(転職 未経験) 者年龄在３５岁以下的不到１００家，这么小的比例在以往是难以想像的。
从何切入？
ｉｔ人才通常可分为开发人才和维护人才两大类；转行(転職) 有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员之分；层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
转行是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才。这些人一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业或计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以转行不太适合在短期内希望转行的人员学习。
转行比较容易的切入点是从应用软件开发或系统维护开始。加入ｗｔｏ之后，政府和企业必须将自己的业务计算机化，应用软件开发人才需求量最大，转行(IT 転職) 容易出成绩，尤其适合转行人员。至于系统维护，转行最重要的工作是对所维护的系统有全面深刻的认识，一旦出现故障能够立即排除，这个转行不需要去开发新的东西，转行需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入ｉｔ界的转行人员。
如何转行？
参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为ｉｔ人才的方法。但是参加学历教育需要花费很长的时间和精力，并且学习的课程滞后于技术的发展，毕业后还需要学习一些最新的技术才能胜任工作，转行(エンジニア 転職) 不能达到迅速转行的目的。认证培训适合在职人员、在校学生学习，因为认证的课程都是最新技术。
要真正实现转行的目标，参加“短期就业培训班”是最好的方式，这样的培训班一般只需四个月左右的时间，转行按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，转行(転職 未経験) 这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临转行时，如何才能顺利地完成转行，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你转行(転職) 的动机是什么和自己是不是需要转行。大致来说，一个人转行的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不转行，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的转行 ，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己转行；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑转行试试。
无论如何，当你具备了转行(IT 転職) 动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作而要转行？
2、你想转行经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、转行会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心转行吗？
5、你的背景和能力能适应转行(エンジニア 転職) 吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？转行是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过转行专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你转行(転職 未経験) 过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个转行心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，转行工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时转行？——最好的状态是在目前工作进展顺利时转行 ，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的转行 能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定转行(転職) ，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的转行时机，以下是职业咨询顾问提醒你转行时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的转行合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司转行(IT 転職) 也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职转行过渡期的安排。记住千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你转行成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备转行(エンジニア 転職) 吗？你知道转行之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：转行并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的转行 、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
传统的择才标准渐被打破，３５岁转行并非是道“坎”。日前，在上海八万人体育场举行的大型人才交流会上，１１５０家招聘单位中，要求转行(転職 未経験) 者年龄在３５岁以下的不到１００家，这么小的比例在以往是难以想像的。
